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L’entretien d’embauche réussi



Objectifs :

- Analyser les taches et le profil requis pour le poste
- Connaître la culture et les valeurs de l’entreprise
- Définir les critères de sélection
- Elaborer la grille de questionnement
- Conduire un entretien de recrutement
- Evaluer les candidats

Programme :

- La conduite de questionnement
- Les présuppositions
- Les questions fermés
- Les questions ouvertes
- Les questions à choix illusoire
- Les questions inductives
- Savoir recueillir et organiser l’information
- Les niveaux logiques
- Découvrir les valeurs et critères de ses interlocuteurs
- Savoir écouter
- Savoir observer
- Le langage non verbal
- Détecter les contradictions, l’incongruence et le mensonge
- Les distorsions du langage
- Le langage de précision

Durée de la formation : 2 jours / 12 heures



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