L’entretien d’embauche réussi

Objectifs :

 Analyser les taches et le profil requis pour le poste
 Connaître la culture et les valeurs de l’entreprise
 Définir les critères de sélection
 Elaborer la grille de questionnement
 Conduire un entretien de recrutement
 Evaluer les candidats

Programme :

 La conduite de questionnement
 Les présuppositions
 Les questions fermés
 Les questions ouvertes
 Les questions à choix illusoire
 Les questions inductives
 Savoir recueillir et organiser l’information
 Les niveaux logiques
 Découvrir les valeurs et critères de ses interlocuteurs
 Savoir écouter
 Savoir observer
 Le langage non verbal
 Détecter les contradictions, l’incongruence et le mensonge
 Les distorsions du langage
 Le langage de précision

Durée de la formation : 2 jours / 12 heures